| Главная | Наши услуги | Наши партнеры | Прайс-лист | Контакты | Полезные ссылки | Вакансии |
| |
Бухгалтерское сопровождение клиента
Восстановление учета
Подготовка учетной политики
Экспертиза документов и правовая поддержка
Правовое консультирование
Помощь в составлении деклараций
Разработка схем налогообложения
Анализ и оценка подлежащих уплате налогов
Оптимизация документооборота
Кадровый учет
ООО «Бухгалтер 24.ру» оказывает полный спектр услуг в области бухгалтерского и налогового учета:
1. Полное бухгалтерское сопровождение клиента на условиях аутсорсинга, сдача бухгалтерской и налоговой отчетности.
Аутсорсинг - комплекс услуг, оказываемых сторонней организацией по решению определенного круга второстепенных задач и/или бизнес-процессов организациям. Бухгалтерское обслуживание как вид аутсорсинга подразумевает передачу Заказчиком своих текущих функций по ведению бухгалтерского и налогового учетов в специализированную компанию. При этом исполнитель гарантирует выполнение обозначенных в договоре функций в соответствии с согласованным составом услуг и уровнем сервиса.
а) качественное обслуживание и консультации квалифицированных специалистов с опытом работы с налоговыми органами в рамках договорных отношений;
б) снижение затрат на содержание собственной бухгалтерии:
- затраты на заработную плату работников бухгалтерской службы;
- затраты на уплату обязательных налогов (ЕСН - 26% сверху и НДФЛ - 13% из фонда заработной платы);
- затраты на оплату пособий, отпускных и больничных;
- затраты на оборудование рабочих мест;
- затраты на повышение квалификации бухгалтера;
- затраты на покупку и обновление бухгалтерских программ;
в) отсутствие необходимости поиска нового бухгалтера, в связи с его уходом (декрет, увольнение и т.д.);
г) индивидуальное налоговое планирование на основании уже имеющегося опыта и специфики вашей деятельности;
д) включение затрат на бухгалтерское обслуживание в состав расходов при расчете налога на прибыль и НДС (либо единого налога, уплачиваемого при применении упрощенной системы налогообложения -15%).
Наша компания возьмет на себя все стандартные функции внутренней бухгалтерии:
а) разработку учетной политики в целях бухгалтерского и налогового учетов, рабочего плана счетов и системы документооборота;
б) текущее ведение бухгалтерского учета на базе программного обеспечения 1С: Бухгалтерия, Предприятие, Торговля, Склад, Зарплата;
в) расчет заработной платы с подготовкой всех документов для ее выплаты;
г) составление первичных учетных документов в рамках договора;
д) составление и сдачу квартальной и годовой отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды, органы статистики;
е) разработка схем налогообложения;
ж) прочие действия, необходимые для функционирования бухгалтерии предприятия, в рамках договора.
При заключении договора на бухгалтерское обслуживание перечень предоставляемых услуг может быть откорректирован в соответствии с пожеланиями Заказчика. Наша компания может взять на себя ведение учета по отдельным блокам бухгалтерии, таким как:
- ведение учета основных средств с начислением амортизации;
- начисление заработной платы, с персонифицированным учетом и представлением интересов Заказчика во всех фондах;
- любой иной блок по согласованию с Заказчиком.
2. Восстановление бухгалтерского и налогового учетов.
Восстановление учета – наиболее трудоемкая процедура в организации бухгалтерского учета и представляет собой долгосрочную комплексную задачу.
Целью восстановления бухгалтерского учета (полного или частичного) является приведение в порядок всей документации предприятия в соответствии с требованиями законодательства.
Как правило, процедура восстановления бухгалтерского и налогового учетов сопровождается подачей уточненных деклараций, а так же доплатой налогов (размер которых может быть и незначительным) для сведения к минимуму нежелательных финансовых последствий, связанных с нарушением законодательства.
Необходимость восстановления учета может быть обусловлена различными причинами, в частности:
а)обнаружение ошибок в ведении учета прошлых периодов;
б)утеря документов, в том числе, при пожаре или другом чрезвычайном происшествии;
в) отсутствие учета на предприятии.
Восстановление учета проводится в несколько этапов:
а)просмотр имеющихся документов и электронных баз 1С, на основании чего работники нашей организации оценивают объективную необходимость восстановления бухгалтерского и налогового учетов и производят ориентировочный расчет стоимости данной услуги;
б)детальный анализ состояния бухгалтерии, определение «узких» мест. На основании полученных данных определяется окончательная стоимость восстановления учета;
в)подписание договора на восстановление учета;
г) проведение работ по восстановлению учета;
д)подготовка отчета о проделанной работе по восстановлению, сдача работ и передача документов и восстановленной (исправленной) электронной базы 1С.
3. Подготовка учетной политики, рабочего плана счетов, системы документооборота.
Учетная политика - это принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.
Статьей 5 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" определено, что организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формирует свою учетную политику исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.При установлении факта отсутствия учетной политики в организации она может быть оштрафована налоговыми органами по ст. 126 НК РФ, а так же по ст. 15.6 КОАП.
Учетная политика организации призвана закрепить выбор организации и установить порядок определения показателей, предусмотренных и не предусмотренных законодательством.
Специалисты нашей компании помогут Вам создать наиболее удобную и экономически выгодную модель учета (как бухгалтерского, так и налогового) с учетом специфики деятельностьи Вашей организации.
4. Экспертиза документов и подготовка аналитических справок и заключений по вопросам бухгалтерского учета; методическая и правовая поддержка решений в области бухгалтерского учета.
5. Консультации по вопросам действующей практики и нормативных актов в сфере налогового законодательства Российской Федерации.
6. Помощь в составлении налоговых деклараций.
7. Разработка схем налогообложения.
8. Анализ и оценка подлежащих уплате налогов.
9. Оптимизация системы документооборота организации.
10. Кадровый учет.
Руководитель организации, нанимая сотрудников для выполнения определенных должностных обязанностей, должен знать, что все действия, связанные с их приемом, переводом, увольнением, поощрением и прочим, фиксируются в специальных документах, называемых кадровой документацией.
Документирование процесса трудовой деятельности сотрудников организации любой организационно-правовой формы собственности — важная часть деятельности организации, так как кадровая документация является основанием для начисления заработной платы, премий и прочих выплат, которые в свою очередь влияют на затраты организации, уменьшающие налогооблагаемую базу. Поэтому все кадровые документы должны обладать юридической силой и по своему составу, правилам составления, оформления, хранения и соответствовать законодательным нормам, существующим в РФ. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ, для всех работодателей (юридических и физических лиц), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Наша компания предлагает Вам следующий спектр услуг в данной области:
а) кадровое делопроизводство — документирование учета персонала:
б) восстановление и постановка кадровой документации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и перечнем документов, необходимых для проведения комплексной проверки Государственной инспекцией труда трудового законодательства РФ на предприятии;
в) консультирование по вопросам действующего трудового законодательства;
г) составление штатного расписания в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ;
д) разработка и составление нормативных и регламентирующих деятельность персонала документов:
- положения о подразделениях (определение статуса подразделения, целей и задач подразделения, системы взаимодействия с другими подразделениями предприятия, критерии оценки эффективности деятельности подразделения);
- должностные инструкции (определение статуса позиций, целей, задач и функциональных обязанностей, отчетность и планирование работы, полномочий и ответственности, критериев оценки деятельности в данной должности, квалификационные требования к сотруднику;
- положение о персонале, права взаимные обязанности работников и работодателя, управление дисциплинарными отношениями в соответствии с действующим законодательством РФ;
- положения о конфиденциальности информации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила делового поведения персонала;
- приказы, договора и иные документы, касающиеся персонала предприятия и деятельности предприятия.
